VIDEO Liever Albert en Famke dan Ali en Fatima, over discriminatie op de arbeidsmarkt
Een werkzoekende met een Nederlandse naam heeft 60% meer kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek dan iemand met een Arabische naam. Als werkgevers daar om vragen, neemt 70% van de uitzendbureaus geen allochtonen aan.
De economische crisis heeft de afgelopen jaren de discriminatie op de arbeidsmarkt verergerd en de Nationale Ombudsman stelde onlangs zelfs dat Nederland een racistisch land is geworden. Onlangs riep de Raad van Europa Nederland op om discriminatie bij sollicitaties actiever te bestrijden.
Wat is er te doen tegen discriminatie? Moeten discriminerende werkgevers harder worden aangepakt en zo ja, hoe? Wat kan de overheid doen? Heeft een anti-discriminatie campagne zin of moet er weer een quotum of banenplan komen? Of is het tijd voor allochtonen om zelf actie te voeren?
Met onder andere:
- Iris Andriessen, onderzoeker naar discriminatie bij het Sociaal Cultureel Planbureau
- Cyriel Triesscheijn, directeur RADAR (kenniscentrum voor gelijke behandeling)
- Zihni Özdil, maatschappij historicus Erasmus Universiteit Rotterdam
- Dafna Holtzer, Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
- Keklik Yücel, tweedekamerlid namens de PvdA (onder voorbehoud)
- Korrie Louwes, wethouder arbeidsmarkt, hoger onderwijs, innovatie en participatie
- Debatleider: Bahram Sadeghi
donderdag 12 december | inloop 19:30 | start 20:00
entree gratis
Dit debat is georganiseerd door Arminius in samenwerking met de vier Rotterdamse kenniscentra: RADAR, Dona Daria, Kenniscentrum Diversiteit en RotterdamV.
Bekijk het debat hieronder terug.